Pour plus de 90% des entreprises américaines, la politique d’inclusion des LGBT «est bonne pour les affaires»

Plus de 90% des plus grandes entreprises et groupes américains affirment que la politique de diversité et des avantages sociaux généreux sont une bonne chose pour leurs affaires, selon une étude réalisée par le Williams Institute de l’Université de Los Angeles en Californie (UCLA).

Plus de la moitié de ces entreprises, selon cette étude, considèrent que l’interdiction de toute discrimination envers les LGBT et l’extension des avantages sociaux aux couples de même sexe sont des mesures avantageuses pour le business.

«DES BÉNÉFICES ÉCONOMIQUES»
L’étude est basée sur l’analyse des déclarations faites par les 50 premières entreprises du top 500 de Fortune et par les 50 entreprises bénéficiaires des marchés publics à partir du moment où elles ont mis en place de telles politiques dans leur entreprise.

«Cette étude met en lumière que les bénéfices économiques sont un argument de poids pour les compagnies qui adoptent des politiques d’inclusion des LGBT», explique Christy Mallory, du Williams Institute. «Alors que des employeurs envisagent d’adopter ce genre de politiques et alors que les législateurs examinent les possibilités de faire entrer ces pratiques dans la loi, cette étude montre les conséquences économiques de telles décisions».

La dernière décennie a vu une augmentation importante du nombre de groupes qui ont mis en place des politiques d’inclusion relatives aux LGBT dans le travail. Parmi les 50 plus grandes entreprises du top 500 de Fortune, 48 incluent l’orientation sexuelle dans la liste de leur politique de non-discrimination et 70% incluent l’identité de genre. De plus, 88% ont étendu aux couples liés par un partenariat domestique les avantages sociaux, principalement la couverture santé dont peut bénéficier les partenaires de même sexe des salariés [aux États-Unis, l’assurance maladie est souvent prise en charge par les salariés eux-mêmes, parfois avec le concours de leur employeur, nldr].

AMÉLIORATION DU MORAL ET DE LA PRODUCTIVITÉ
«Les raisons spécifiques qui expliquent pourquoi les entreprises ont le sentiment que leur politique d’inclusion des LGBT a un impact positif sur leurs affaires vont au-delà du fait de faciliter leurs efforts pour recruter et garder les employés les plus talentueux», explique Brad Sears, directeur exécutif du Williams Institute. «Les entreprises font un lien entre ces politiques et l’amélioration du moral et de la productivité de leurs employé-e-s, l’adéquation avec les besoins de leur clientèle diverse, et l’émergence d’idées et d’innovation venant de leurs employé-e-s, y compris les employé-e-s LGBT, qui contribuent avec des expériences et des perspectives différentes.»

Au-delà des considérations économiques, cette étude montre selon ses auteurs que les entreprises adoptent des politiques d’inclusion des LGBT parce qu’elles sont en cohérence avec leurs valeurs d’entreprise, l’équité et le respect, et parce que c’est «ce qu’il faut faire».

Voici quelques-unes des déclarations des chefs d’entreprise sur leurs motivations en matière de politique de diversité incluant les LGBT.

Hewlett Packard: «L’extension des avantages sociaux aux couples unis par un contrat de partenariat civil fait partie de nos efforts continus pour créer un environnement tolérant.»

Todd Hennenamn, Boeing: «C’est notre volonté de créer un environnement qui respecte la diversité et qui permet aux employés de s’engager pleinement».

Le vice-président des ressources humaines d’IBM explique: «Nous faisons cela [le bénéfice des avantages sociaux aux couples de même sexe] d’un point de vue économique. Nous voulons être en position d’attirer et de garder un large spectre d’employé-e-s».

Pour FedEx, la demande est venue des actionnaires. «Nous avons toujours eu une politique anti-discrimination très forte et nous pensions que ce discours était inclusif», explique une porte parole du groupe. Mais certains de nos actionnaires nous ont demandé d’être plus spécifique».

Pour WallMart: «Nous voulons que tous nos collaborateurs se sentent traités avec respect et soient valorisés, sans aucune exception».

Lorsque Ford a accordé aux employé-e-s gays et lesbiennes en couple les avantages sociaux, le vice-président des ressources humaines a déclaré: «Cela apporte de l’équité à un groupe d’employé-e-s de la compagnie. Cela montre notre engagement dans la diversité pour nos employé-e-s et nos potentiel-le-s futur-e-s employé-e-s de la compagnie Ford».

John G. Stump, le PDG de Wells Fargo, résume ainsi l’attitude de son entreprise: «En faisant de la diversité un avantage concurrentiel, nous pouvons:

• Faire de Wells Fargo un meilleur endroit pour travailler
• Mieux comprendre les besoins des notre clientèle diverse et variée
• Rendre des services d’excellence aux consommateurs et aux communautés
• Fournir plus de valeur à nos actionnaires.