À Nice, l’hôtel Le Méridien accorde les mêmes droits aux couples homos qu’aux couples hétéros

C’est un accord important qui a été signé à Nice entre la direction de l’hôtel Le Méridien et les syndicats. Ces derniers avaient demandé l’alignement des droits des couples homos mariés sur ceux des couples hétéros mariés.

Voici la liste des droits accordés aux couples homosexuels.

• Congé pour événements familiaux (articles L. 3142-1 et L. 3142-2 du Code du travail)
• Congé de parentalité (paternité) (articles L.1225-35 et L.1225-36 du Code du travail)
• Congé pour enfant malade (article L. 1225-61 du Code du travail)
• Congé de présence parentale (articles L.1225-62 et suivants du Code du travail)
• Congé de soutien familial (articles L.3 142-22 à L.3 142-31 du Code du travail)
• Congé de solidarité familiale (articles L. 3 142-16 à L. 3 142-21 du Code du travail)
• Congé en vue de l’adoption d’un enfant : Il s’agit de l’adoption d’un enfant à l’étranger. (article L. 1225-46 du code du travail)
• Congé parental d’éducation (articles L. 1 225-47 à L.1225-60 du Code du travail)

Toutes les revendications des syndicats ont été satisfaites. Le Collectif CGT de Lutte Contre l’Homophobie au Travail, partie prenante de l’accord, parle d’une « première ». Patrick Pozuélos, l’un des membres du Collectif, se félicite:

« C’est une avancée importante des droits LGBT en entreprise. Ce que nous avons obtenu peut l’être dans l’ensemble des entreprises et démontre ainsi que l’entreprise peut devenir le moteur d’avancées sociétales ».

En cela, pour Patrick Pozuélos, l’hôtel se montre fidèle aux labels gay-friendly obtenus récemment:

L’hôtel Le Méridien de Nice, pionnier dans la reconnaissance du couple de même sexe chez ses salarié-e-s, a su, par là-même, démontrer, que l’obtention de son label « Gay Comfort » dans le cadre de  » Nice, irisée naturellement », va au-delà de son savoir faire en matière d’accueil et d’attente de la clientèle LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et transgenres).