L’Autre Cercle et l’Institut Randstad lancent le Quick Scan 2.0

Le Quick Scan passe en ligne.  L’Autre Cercle et l’Institut Randstad ont lancé le 8 février la deuxième édition de leur étude consacrée aux pratiques des entreprises en matière de diversité liée à l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Nouveauté par rapport au premier Quick Scan: Les entreprises peuvent désormais y répondre d’elles-mêmes grâce un formulaire en ligne. Ce dernier est disponible sur le site de l’Autre Cercle et de l’Institut Randstad.

Quick Scan a une double utilité. Celui de l’autodiagnostic, d’abord: il vous permettra de voir si la politique RH de votre entreprise est totalement gay-friendly ou si elle peut être améliorée. Celui du diagnostic tout court, ensuite: il s’agit pour l’association et l’institut de « déceler les pratiques, formelles ou informelles, susceptibles de discriminer les salarié-e-s LGBT pour mieux les corriger ».

Le questionnaire comporte 38 questions autour de ces six domaines: formalisation de la démarche, culture d’entreprise, engagement externe, avantages, process RH et confidentialité des données. Une fois toutes les réponses complétées, l’employeur se voit attribuer une note. Plus elle est élevée plus l’employeur peut être considéré comme gay-friendly.

• Les résultats du premier Quick Scan avaient été dévoilés le 14 décembre dernier et nous y avions consacré un reportage vidéo: Quick-scan: Les pratiques des entreprises gay-friendly à la loupe ).