Homoboulot veut mobiliser contre l’invisibilité des LGBT dans l’entreprise
Le droit au mariage et à l'adoption pour les couples de même sexe, c'est bien, mais quelles conséquences pour les salarié-e-s LGBT dans le monde du travail si ces dernie-re-s demeurent majoritairement invisibles?
Homoboulot, qui depuis septembre dernier est une association à part entière, lance une campagne d’affichage interne pour les entreprises et les administrations. Le droit au mariage et à l’adoption pour les couples de même sexe, c’est bien, mais quelles conséquences pour les salarié-e-s LGBT dans le monde du travail si ces dernie-re-s demeurent majoritairement invisibles ? NE PLUS VIVRE SON ORIENTATION SEXUELLE OU SON IDENTITÉ DE GENRE COMME UN RISQUE « Pouvoir se marier est un droit qu’il sera nécessaire d’assumer dans le cadre de sa vie professionnelle, vis-à-vis des collègues et de la hiérarchie car dans le monde du travail, 2 salariés sur 3 cachent encore leur homosexualité, explique l’association dans le dossier de presse de la campagne. Pour lutter contre cette invisibilité (subie/choisie) qui est un facteur de risques psychosociaux et en terme de carrière, il est nécessaire que l’entreprise parle de ce sujet. Communiquer sans agressivité sur les orientations…
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