Pacs et droits: Energay salue la «décision historique» de GDF Suez

Mardi 24 avril 2012, GDF Suez a étendu aux salariés concluant un pacs les droits à congés et à primes accordés aux salariés à l’occasion d’un mariage. C’est la première fois qu’une entreprise de cette branche accède à ces revendications de longue date. L’association Energay, qui regroupe les personnels LGBT des entreprises de l’énergie, se félicite, dans un communiqué, de cette décision qu’elle qualifie d’« historique à double titre ». D’une part, cette décision « rappelle qu’une entreprise se doit de ne pratiquer aucune discrimination en fonction de la situation familiale de ses salariés ; d’autre part, elle permet aux couples de même sexe d’accéder désormais à des droits jusqu’alors réservés aux seuls couples hétérosexuels. » POLITIQUE EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ De son côté, la direction du groupe explique que sa démarche « s’inscrit dans l’engagement du Groupe en faveur de la diversité et contre toute forme de discrimination dans l’entreprise. Le Groupe affirme ainsi…

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