« L’orientation sexuelle au travail: le dernier tabou », par Xavier Héraud
On a coutume de dire que l’acceptation de l’orientation sexuelle des salarié-e-s est le dernier tabou du monde du travail. Pour quelques employé-e-s LGBT qui peuvent ouvertement parler de leur vie au travail, combien sont encore confiné-e-s dans le placard? Balayons d’emblée l’argument « c’est la vie privée, elle n’a rien à faire au travail ». Autour […]
On a coutume de dire que l’acceptation de l’orientation sexuelle des salarié-e-s est le dernier tabou du monde du travail. Pour quelques employé-e-s LGBT qui peuvent ouvertement parler de leur vie au travail, combien sont encore confiné-e-s dans le placard ? Balayons d’emblée l’argument « c’est la vie privée, elle n’a rien à faire au travail ». Autour de la fameuse machine à café ou lors des repas, les hétérosexuel-le-s peuvent évoquer librement leurs vacances en amoureux, leurs enfants et leurs projets. Et c’est tant mieux. L’idée d’une barrière totalement étanche entre la vie au travail et la vie en dehors est au mieux illusoire. Et vouloir l’ériger en règle se révélerait sans doute plus contre-productif qu’autre chose. Dès lors, au nom de quoi les gays, les lesbiennes, les bi et les trans’ devraient-ils/elles subir un traitement différent ? Parce que ce qu’elles et ils ont à partager pourrait mettre mal à l’aise quelques…
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