Exclusif: Les comportements homophobes dans l’entreprise sont rarement sanctionnés, révèle une étude de L’Autre Cercle

L’Autre Cercle publie aujourd’hui, jeudi 10 février, les résultats de son étude « La vie des LGBT au travail en 2011 », résultats qui n’ont pas beaucoup évolué depuis la précédente enquête réalisée en 2006. 92 % DES COMPORTEMENTS HOMOPHOBES NE SONT PAS SANCTIONNÉS L’un des points saillants de cette étude est le manque de sanction des comportements homophobes. Un quart des répondant-e-s (26 %) ont eu connaissance de comportements homophobes, allant de la moqueries à la violence physique en passant par l’outing, la mise à l’écart, le harcèlement, les insultes, la discrimination pour accéder à un poste, le licenciement… 34 % en ont été la victime directe, 51 % en ont été le témoin directe, 12 % ont été informé-e-s par la victime et 36 % en ont pris connaissance indirectement. Dans 85 % des cas, il ne s’est rien passé ensuite. Dans seulement huit cas sur 100, l’entreprise a réagi en donnant raison à la victime et…

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